公司简介
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荣誉和资质证书
组织架构
应聘职位
职位编号：
ldfz002
职位名称：
人事行政主管
所属部门：
人事
发布日期：
2008-05-21
截止日期：
2010-10-26
工作地区：
深圳
招聘人数：
2
工作性质：
全职
职位描述：
任职要求： 1、负责公司人力资源规划、岗位评估体系建立及管理、薪酬体系的建立及管理、绩效考核体系的建立及管理，负责人员的招聘，保证企业人力资源供给和人力资源效率； 2、5年人事管理，其中3年以上招聘培训工作，1年以上绩效考核工作，1年以上人力资源部经理背景； 3、精通人力资源管理基本原理、应用工具，掌握一般企业管理知识； 4、具有较强的领导能力、沟通能力及协调能力。 5、根据公司战略发展要求，建立并组织运行先进而富有实效的公司人力资源管理系统。 6、制定人力资源战略规划，以及各项具体的人力资源计划和预算，并负责组织执行。 7、负责制定、执行公司各项人力资源管理制度和政策，并监督其有效实施。 8、全面领导并组织实施集团公司招聘、薪酬、绩效考核、培训/发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现。 9、对工厂的人力资源工作进行指导，使其既符合工厂业务、生产发展要求，又能逐渐体现公司人力资源管理的统一风格。 10、在公司决策层的领导下，承担文化建设的主导角色，推动符合公司历史、现状和未来成长要求的健康、专业的文化环境的形成和发展。 11、负责与政府劳动保障部门、社会保险机构及各种人事中介/法律机构的沟通、协调，确保这些外部资源被有效运用。 12、本科以上 工作年限：5 年 以上 其他任职要求： 1、负责公司人力资源规划、岗位评估体系建立及管理、薪酬体系的建立及管理、绩效考核体系的建立及管理，负责人员的招聘，保证企业人力资源供给和人力资源效率； 2、5年人事管理，其中3年以上招聘培训工作，1年以上绩效考核工作，1年以上人力资源部经理背景； 3、精通人力资源管理基本原理、应用工具，掌握一般企业管理知识； 4、具有较强的领导能力、沟通能力及协调能力。 5、根据公司战略发展要求，建立并组织运行先进而富有实效的公司人力资源管理系统。 6、制定人力资源战略规划，以及各项具体的人力资源计划和预算，并负责组织执行。
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